Le diverse tipologie contrattuali

23 agosto 2024
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pubblicato su  Aggiornato il  
Il contratto tipo vincola i professionisti non appena è effettiva la situazione nella quale deve essere concluso. Il modello contrattuale costituisce un quadro al quale i podologi-pedicure possono ispirarsi nella redazione degli atti volti a regolare la situazione professionale interessata.



Contratto sostitutivo liberale

Professionista che, nell'ambito di un contratto di sostituzione, ha il compito di sostituire un professionista per un determinato periodo di tempo. Alla scadenza della sua sostituzione, dovrà informare il titolare dello studio di tutte le cure e attrezzature che ha effettuato sul paziente durante la sua sostituzione e non potrà vantare alcun diritto sul paziente.

Contratto sostitutivo liberale parziale

L'Ordine ha sviluppato un nuovo contratto a disposizione dei pedicure: il contratto liberale di sostituzione parziale. Quando il titolare dello studio deve ridurre temporaneamente la propria attività professionale, può avvalersi di questo contratto ma solo in casi eccezionali: motivi di salute del coniuge o dei figli del professionista, formazione direttamente connessa alla professione e mandati elettivi.

In nessun caso è possibile stipulare il contratto liberale di sostituzione parziale per motivi strettamente personali. Data la natura eccezionale del presente contratto, esso è soggetto all'autorizzazione del Consiglio Nazionale per un periodo di tempo limitato.

Contratto di collaborazione liberale

L'articolo 18 della legge n. 2005-882 del 2 agosto 2005 ha creato lo status di collaboratore liberale per le professioni liberali. Per il libero esercizio della propria professione, i podologi-podologi possono decidere di concludere tra loro un liberale contratto di collaborazione, stabilito in conformità alla normativa applicabile alla professione di podologo-podologo e che mira a definire i termini di una collaborazione fraterna e leale, escludendo ogni legame di subordinazione definito dalla legge e consentendo al collaboratore di proseguire la sua formazione e di costruirsi una clientela personale.


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